Il processo di selezione
Sogin, in quanto Società partecipata ad intero capitale pubblico, può reclutare il proprio personale unicamente attraverso selezioni ad evidenza pubblica con procedure conformi ai principi di trasparenza, pubblicità e imparzialità, nonché di pari opportunità tra generi. L’iter è così svolto:
- Pubblicazione annuncio della posizione aperta sulla piattaforma di recruiting e sul sito istituzionale della Società
- Screening delle candidature
- Colloquio e valutazione psico-attitudinale e tecnico-professionale dei candidati
- Definizione e pubblicazione della graduatoria finale
Si tratta di un processo strutturato curato dalla Direzione Amministrazione, Risorse, Sistemi e ICT che applica criteri e modalità operative specifici per la gestione delle attività di ricerca, selezione e inserimento delle risorse umane.
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