Sicurezza e inclusione: con il progetto RE-ATTIVA Sogin aderisce al Mese europeo della Diversità 2026
30 Maggio 2026
Sogin aderisce per il sesto anno consecutivo al
Mese europeo della Diversità, l’iniziativa promossa dalla Commissione europea per valorizzare il ruolo dell’inclusione nei contesti organizzativi e nel mercato del lavoro.
L’edizione 2026, dedicata al tema
“inclusive labour market for all”, richiama le organizzazioni a promuovere ambienti di lavoro equi, accessibili e rispettosi delle persone. In questo contesto si inserisce
RE-ATTIVA, il corso di antiaggressione promosso nella campagna il “Filo Rosso contro la violenza” con cui Sogin rafforza il proprio impegno nella prevenzione delle molestie e nella promozione della sicurezza e del benessere nei luoghi di lavoro (e non solo).
Attraverso RE-ATTIVA, l’Azienda traduce i valori dell’inclusione in azioni concrete, offrendo strumenti per riconoscere, prevenire e gestire potenziali situazioni critiche, accrescere la consapevolezza sui comportamenti aggressivi e promuovere una cultura fondata sul rispetto.
Il progetto si inserisce in una visione più ampia orientata al benessere nei luoghi di lavoro e alla valorizzazione delle differenze, con un focus sull’empowerment delle persone e sulla rimozione delle barriere che limitano la piena partecipazione alla vita lavorativa.
La partecipazione al Mese europeo della Diversità rappresenta per Sogin l’opportunità di rendere visibile un impegno che si sviluppa durante tutto l’anno, contribuendo a costruire un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa sentirsi tutelata, valorizzata e libera di esprimere il proprio potenziale.
In linea con il contesto europeo, l’iniziativa conferma la volontà dell’Azienda di accompagnare il cambiamento con azioni concrete, promuovendo una cultura del lavoro sicura, inclusiva e responsabile.
