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Il nostro codice dei valori:
sicurezza e trasparenza | |
Sogin ha aderito dal 2005 alle prescrizioni del Decreto legislativo n.231/2001.
Il Decreto ha introdotto per la prima volta nel nostro ordinamento la responsabilità in sede penale degli enti (persone giuridiche, società e associazioni anche prive di personalità giuridica) che si aggiunge a quella della persona fisica che ha compiuto materialmente l’illecito.
La previsione di questa responsabilità, definita “amministrativa”, mira a coinvolgere nella punizione di taluni reati gli interessi economici degli enti.
I reati per i quali è prevista la responsabilità amministrativa sono i reati contro la Pubblica Amministrazione, i reati societari, le violazioni delle norme sulla tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e reati riguardanti ulteriori norme recepite dal Decreto.
Il Decreto prevede tuttavia una forma di esonero (esimente) dalla responsabilità amministrativa se l’ente dimostra, in occasione di un procedimento penale per uno dei reati considerati dal Decreto stesso, di aver adottato ed efficacemente attuato modelli di organizzazione, gestione e controllo idonei a prevenire la realizzazione degli illeciti. Il sistema di controllo preventivo così delineato dalla legge prevede anche l’istituzione di un Organismo di Vigilanza sulla efficacia reale del modello e l’adozione di principi etici rilevanti ai fini della prevenzione dei reati previsti dal Decreto.
Sogin si è dotata di un proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, di un Organismo di Vigilanza e di un Codice Etico.
Modello Organizzativo Sogin
Il Codice Etico, finalizzato dal Decreto Legislativo n.231/2001 alla prevenzione dei reati rilevanti per tale normativa, è una vera e propria carta dei diritti e dei doveri fondamentali attraverso i quali l’impresa chiarisce le proprie responsabilità etiche e sociali verso i vari stakeholder interni ed esterni.
E’ infatti un contratto sociale che lega Sogin ai vari gruppi e individui che con essa interagiscono direttamente o indirettamente ed è l’espressione sia degli impegni assunti dall’azienda sia delle sue aspettative, nel bilanciamento equo degli interessi in campo.
Codice Etico Sogin
Il Modello e il Codice etico vengono costantemente aggiornati a seguito del recepimento delle novità normative introdotte nel Decreto.
Nel diffondere in allegato i documenti, si sottolinea il forte impegno del Vertice Sogin per una rigorosa applicazione, da parte di tutti gli interessati, dei principi in esso espressi.
Il personale della società e i collaboratori della stessa hanno l’obbligo di rivolgersi direttamente all’Organismo di Vigilanza, per segnalare eventuali comportamenti non coerenti con quanto indicato nel Modello e nel Codice Etico, indirizzando la relativa corrispondenza direttamente a:
Organismo di Vigilanza Sogin
c/o Sogin S.p.A.
Via Torino, 6
00184 Roma
L’Organismo di Vigilanza valuta le segnalazioni ricevute con responsabilità e discrezionalità.
Garantisce la riservatezza circa l’identità di chi sottoscrive e trasmette informazioni utili per identificare comportamenti difformi da quanto previsto nelle procedure contemplate dal sistema di controllo interno, dal Modello e dalle procedure stabilite per la sua attuazione.
Può attivare ogni idonea misura tendente ad approfondire il caso.